Complément négocié entre l'employeur et l'employé.
Oui, depuis l’arrêté n° 005280 du 22 mai 2019 modifiant le Code du Travail, le bulletin de salaire est autorisé sous conditions :
Le est un document stratégique. Pour l’employeur, c’est une preuve de conformité sociale et fiscale. Pour le salarié, c’est un outil de protection sociale et juridique. En cas de doute sur un calcul (heures sup, prime, ITS), n’hésitez pas à consulter un expert-comptable sénégalais ou l’Inspection du travail de votre région (Dakar, Thiès, Saint-Louis, Ziguinchor).